權杖六(逆)☆你想當優秀的士兵?還是窩囊的將軍?

「升官原本是件高興的事,但當上了經理後,卻讓我感到心有餘而力不足。」

聽到這位個案沮喪的說出他的困境,我很替他難過。原本是位優秀的程式設計師,在他的眼中,寫程式這種需要思緒清楚又邏輯性強的事,在他手中根本不是難事,也因為優秀的他,別人需要花個十天半個月的工作,在他手上,只要三天就能搞定。但就在因為表現優異,老闆決定提拔他升做經理後,一切都變調了,這讓我想到了[彼得原理]。

彼得原理(Peter Principle)是管理學家勞倫斯·彼得(Laurence J. Peter)在1969年出版的一本同名書中提出的,指的是:在組織或企業的等級制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他在被擢升到不能勝任的地步,相反變成組織的障礙物(冗員)及負資產。

這位朋友剛好正在經歷了這個處境,過去的牌是力量,展現了他在職場上能勝任工作的狀況,而現在的位置卻出現了權杖六(逆位),看似成功,卻隱藏了四面楚歌的危機,也看得出目前只是短暫的成功,未來的位置則是寶劍八,看得出是被綑綁、被批評與責備的狀態。很顯然地,他正位在一個不適合他專長工作的位置上。

職位的晉升,並不代表價值的提高,反而有可能降低這個人的價值。沒錯,他正在做一個他無法勝任的工作。這位朋友也說,他完全沒有管理人的經驗,所以原本只要把自己份內工作做好,就萬事OK,現在忽然要他去管理一整個Team,他完全使不上力,也叫不動。

如果你也和這位朋友有相同處境,是否該想想,這份工作是你真的喜歡而且勝任愉快嗎?還是只是貪圖職位或權力的果實。如果就這樣一直辛苦下去,非但不會有好的結果,還有可能繼續痛苦下去。你想當優秀的士兵?還是窩囊的將軍?

權杖六(逆):短暫的成功、驕兵必敗、四面楚歌

發表迴響